Varianta 1 – zvýšení minimální mzdy o 1600 Kč na 18 900 Kč; Varianta 2 – zvýšení minimální mzdy o 2100 Kč na 19 400 Kč; Společně s minimální mzdou, by se měla od 1. 1. 2024 zvýšit i zaručená mzda. Ta by mohla být od 18 900 do 37 800 Kč (varianta 1) nebo od 19 400 do 38 800 Kč (varianta 2). Mlčenlivost zaměstnance ohledně mzdy. V praxi se často setkáváme se situací, kdy je zaměstnanec zavázán k mlčenlivosti ohledně své mzdy, případně benefitů od zaměstnavatele. Podle ustanovení § 4a odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních Konkrétně z 18 tisíc pracovních nabídek bylo v lednu 2023 jen cca 2 000 k dispozici jako poloviční. Zkrácené úvazky se nejčastěji podepisují na dohodu o provedení práce (DPP), nebo na klasickou pracovní smlouvu s přesnou specifikací pracovní doby. Obojí má své výhody a nevýhody. Musíte tedy brát každý měsíc minimálně 9887,50 Kč (= minimální mzda + navýšení mzdy za sjednanou práci přesčas). Výpočet: 150 (celkový rozsah práce přesčas za rok): 12 (měsíců v roce) = max. 12,5 přesčasových hodin za 1 měsíc. 12,5 přesčasových hodin x 55 Kč (minimální hodinová mzda) = 687,5 Kč /měs. 687 MPSV připravilo návrh novely zákoníku práce, která by měla platit od 1. července 2024. Podle nových podmínek, by měla být minimální mzda stanovena na minimálně 45% průměrné mzdy v ČR (nebo dokonce až na 50% průměrné mzdy). Minimální mzda se bude pravidelně valorizovat (od 1. ledna 2022 S účinností od 1. ledna 2022 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy o 1 000 Kč za měsíc na 16 200 Kč, resp. o 5,90 Kč za hodinu na 96,40 Kč. O tomto zvýšení rozhodla vláda ČR na svém jednání dne 5. listopadu 2021 nařízení vlády č. 405/2021 Sb., (znění citovaného nařízení viz 7. 2015. Poskytnutí příspěvku na dovolenou se může vztahovat také na rodinného příslušníka. Příspěvek zaměstnavatele na dovolenou či rekreaci do 20.000 Kč ročně je výhodný pro obě strany. Pro zaměstnavatele to znamená nedaňový náklad, u zaměstnance jde o daňově osvobozený příjem v případě, že se jedná o 09. 2022 v 13:19. Vedení se dohodlo na zvýšení základní mzdy. Několik dní nato přišel bez vědomí ostatního vedení jeden vedoucí pracovník s dodatkem na základní mzdu nižší, než byla dohodnuta vedením. Několik zaměstnanců nový dodatek nepodepsalo, neboť znali dohodu vedení o navýšení základní mzdy. Dodatek s Změny a dodatky k pracovní smlouvě. Jako u každé smlouvy platí, že „smlouvy se mají dodržovat“, a proto obě smluvní strany musejí obsah pracovní smlouvy respektovat. Žádná smlouva však nezavazuje své účastníky věčně. Účastníci pracovní smlouvy mají možnost její obsah měnit na základě vzájemné dohody. V těchto směrnicích jsou závěry adresované členským státům EU k zapracování některých práv zaměstnanců do vnitrostátních předpisů. Proto je připravena novela zákoníku práce (dále zák. práce), která by měla nabýt účinnosti první den nadcházejícího měsíce po její publikaci ve Sbírce zákonů, předpoklad KTDx.